Nick Morren, strategisch adviseur Openbare orde & veiligheid
Wat houdt je functie in?
‘Ik adviseer de burgemeester in de volle breedte van zijn portefeuille Openbare Orde & Veiligheid, als satéprikker door de thema’s uit ons Integraal Veiligheidsplan heen. Ik adviseer de driehoek (burgemeester, officier van justitie en teamchef politie) en ben secretaris van het Districtelijk Veiligheidscollege West-Utrecht. In deze rol faciliteer je samenwerking tussen 10 gemeenten, politie en Openbaar Ministerie op geprioriteerde thema’s uit de regionale veiligheidsstrategie. Zo werken we binnen de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit samen aan de aanpak van jonge aanwas in drugscriminaliteit, het verstoren en terugdringen van criminele geldstromen en aan mensenhandel.’
Wat is je achtergrond?
‘Ik ben in 2013 tijdens mijn studie Integrale Veiligheidskunde begonnen als stagiair bij OOV Stichtse Vecht. Hierna volgde een afstudeerstage, mocht ik blijven in een ondersteuningsrol en kwam ik na een uitstapje bij gemeente Wijdemeren terug in een adviseursfunctie bij OOV.’
Je hebt recent een stap gemaakt, vertel eens?
‘Vanaf september 2022 ben ik strategisch adviseur OOV. Dat is een nieuwe functie in onze organisatie, die noodzakelijk was om de burgemeester van integraal advies te voorzien.’
Wat voor mogelijkheden heeft Stichtse Vecht je geboden dit te kunnen doen?
‘Het mooie aan Stichtse Vecht is dat wordt gekeken naar de mens, de ambities en dat aan professionals vertrouwen wordt gegeven. Na het kenbaar maken van mijn interesse in deze functie, was de eerste wedervraag ‘wat heb jij nodig om deze functie te kunnen doen?’. Heel tof om daar samen met de organisatie over na te mogen denken om echt een stap vooruit te kunnen maken. Initiatief en lef wordt in dit geval echt beloond. Zo zijn we met de strategisch adviseurs uit de hele organisatie begonnen aan een leergang ‘Strategie in het openbaar bestuur’. Ook mag ik beginnen aan een korte detacheringsperiode bij een organisatie waarvan ik denk dat het een goede volgende stap in mijn carrière kan zijn.’
Bij vacatures bij OOV, wat zoeken jullie in een nieuwe collega?
‘OOV is een hecht cluster en de (nu nog) 6 collega’s zijn echt bereid om een stap extra voor elkaar te zetten. Dat is door de aard van het werk ook nodig. Hoewel we planmatig uitstippelen hoe we onze beleidsdoelstellingen behalen, blijft het werk van OOV dynamisch. Om adequaat in te kunnen blijven spelen op veiligheidstrends, moeten we flexibel blijven en af durven wijken van gebaande paden in de organisatie. Dat doen we met collega’s die eigenaarschap voelen voor de portefeuille OOV en in staat zijn om bestuurders zelfstandig van advies te voorzien. Wat ontzettend belangrijk is om dat goed met elkaar te blijven doen, is dat we elkaar goed (leren) kennen. We maken tijd voor gezelligheid en plannen zo nu en dan ook buiten kantoortijden wat met elkaar in.’
